Bagaimana Menjaga Momentum Pada Tujuan Karir Anda

Satu masalah besar yang kita semua miliki dalam mengejar tujuan kita adalah kehilangan fokus atau momentum. Anda melihatnya seringkali pada orang yang mencoba untuk menurunkan berat badan. Mereka bersemangat dalam perencanaan dan persiapan namun berantakan sebulan kemudian. Hal yang sama terjadi pada kita untuk hampir semua upaya kita kecuali jumlah waktu antara mulai dan selesai sangat pendek, seperti satu atau dua bulan. Sangat sedikit tujuan karir dapat dicapai pada suatu jangka waktu yang singkat; jadi bagaimana Anda dapat menghindari perangkap ini?

Pertama, penting untuk memahami mekanisme perubahan dalam diri kita manusia. Sayangnya, skenario yang dipikirkan terjadi sekitar 60-70% dari waktu. Bahkan dalam menghadapi kematian yang disebabkan oleh pilihan gaya hidup yang buruk, statistik itu tetap berlaku. Sangat sulit untuk melakukan perubahan tanpa mekanisme yang sesuai. Namun, mekanisme tersebut harus cukup sederhana untuk dilakukan.

Mekanisme utama yang harus Anda buat adalah akuntabilitas. Akuntabilitas merupakan salah satu hal yang ada di tempat kerja. Anda mendapatkan tugas dan daftar orang, seperti bos Anda dan rekan-rekan, yang mengharapkan Anda untuk menyelesaikannya. Tentu, Anda berpikir bahwa diri Anda matang dan cukup profesional hingga Anda tidak membutuhkan seseorang yang bersembunyi di belakang Anda untuk membuat Anda melakukan hal-hal. Itu hanya sebagian benar. Anda tidak perlu seseorang untuk berlebihan dalam mengelola, tapi seperti kebanyakan dari kita, Anda perlu tahu bahwa seseorang akan mengharapkan Anda untuk menghasilkan sesuatu.

Itu sebabnya sulit untuk melakukan hal-hal secara sendiri. Anda hanya punya diri Anda untuk dipertanggungjawabkan dan terus terang, kita semua seperti pemaksa. Kita dapat merasionalisasi mengapa melakukan sesuatu yang lain sekarang tidak masalah daripada mengerjakan sesuatu yang akan mendukung tujuan karir kita. Hal berikutnya yang Anda tahu, Anda sering melakukan itu hingga Anda bahkan tidak berpikir tentang rencana aksi Anda sampai akhirnya terlambat.

Bagaimana membangun akuntabilitas yang tepat:

Mengidentifikasi struktur dukungan Anda. Mungkin cukup untuk hanya memiliki satu orang untuk membantu Anda, tetapi besar kemungkinan itu akan menjadi tim masing-masing dengan peran yang berbeda. Bos Anda adalah yang pertama dan yang paling mungkin untuk terlibat dalam perencanaan karir Anda dan membantu Anda tetap akuntabel. Selain atasan Anda, pertimbangkan untuk memilih mentor di tempat kerja Anda. Anda juga mungkin ingin memiliki pelatih karir yang tidak hanya akan menindaklanjuti, tapi memasuki visi terdalam dari apa yang Anda inginkan untuk diri sendiri.

Identifikasi rutin tindak lanjut. Jadwalkan di awal tentang waktu tertentu dimana Anda akan menindaklanjuti setiap orang di tim akuntabilitas Anda. Tidak harus semua dalam minggu yang sama. Anda dapat menggoyahkan waktu tindak lanjut. Kunci untuk langkah ini ada pada jadwal Anda dan orang lain. Anda berdua tahu berapa lama waktu yang akan digunakan dan akan sulit untuk menekan atau menjadwal ulang. Selain itu, dengan jadwal yang sibuk, jika Anda menunggu sampai menit terakhir untuk mendapatkan waktu dengan orang lain, Anda mungkin masih menunggu.

Membangun “aturan” akuntabilitas. Ketika Anda mengidentifikasi tim Anda, Anda perlu untuk memaparkan jenis perilaku yang Anda inginkan dari mereka. Anda perlu mendiskusikan hal-hal seperti melewati tenggat waktu atau gagal untuk mengerjakan sesuatu yang mana Anda telah berkomitmen untuk melakukan. Jelas, tidak ada hal kritis yang akan terjadi sebagai akibat dari kehilangan sesuatu, tapi Anda tidak ingin situasi menjadi sangat longgar sehingga tidak berarti. Anda tidak ingin tim Anda untuk membawa Anda keluar ke tempat parkir dan memukuli Anda, tetapi Anda juga ingin mereka menjadi tangguh. Bicarakan tentang semua ini di awal.

Rayakan keberhasilan Anda. Kita cenderung melakukan hal-hal yang penting dan kemudian mengabaikannya dengan sangat sedikit perhatian. Gunakan tim akuntabilitas Anda untuk mengambil beberapa menit untuk merayakan prestasi yang memang layak.

Anda dapat menguasai kesuksesan karir Anda dengan mengembangkan tujuan dan menyiapkan struktur yang tepat untuk membantu Anda mencapainya. Anda tidak dan tidak harus mencoba untuk berjalan sendirian ke garis finish. Dalam karir Anda, seperti dalam olahraga, Anda dapat memiliki tim untuk membantu Anda menang.